英国威廉希尔公司-官方网站：20条举措 推动党纪学习教育常态长效
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为推进党纪学习教育常态化长效化，英国威廉希尔公司-官方网站：党委紧密结合实际，积极探索建立常态长效方式方法，巩固深化党纪学习教育成果，制定“20条”举措，推动党员、干部持之以恒学纪知纪明纪守纪。
在党纪学习培训方面，通过局党委及党支部“第一议题”、理论学习中心组每年举行1次“党章党规党纪”专题学习、每年组织1次“党章党规党纪”主题月活动，局党委书记、驻局纪检监察组组长每年讲1次纪律党课，每年组织新提拔干部、新入职干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象开展1次纪律培训等，持续提升学习实效。
在警示教育方面，每年召开1次“以案四说”警示教育会，每年分析研判1次政治生态，观看警示教育片，每年更新完善科技领域违纪违法干部警示录、忏悔录、警示教育片等典型案例库，及时在微信工作群向全体党员推送违纪典型案例、廉政提醒，以身边案教育身边人。
在党性党风方面，每年在革命旧址、纪念馆、烈士陵园、爱国主义教育基地等红色资源开展1次现场教学，深化整治“指尖上的形式主义”、违规或变相借调人员等形式主义突出问题为基层减负，严查违规变相收送礼品礼金、违规发放津补贴或福利、违规吃喝等“四风”问题，深化“树清风 尚新风 扬正风”活动，丰富“屏、廊、展、墙、文创”五位一体清廉文化阵地，打造“清科廉韵”特色党建品牌。
在责任落实方面，一是建立“两个责任”一体落实机制，党委书记亲自抓、带头做、负总责，其他班子成员落实“一岗双责”，每年至少参加1次党支部党章党规党纪集体学习、讲纪律党课、廉洁风险点排查研判、列席专题组织生活会等，对各党支部进行全覆盖、全过程指导。二是建立监督考评、闭环落实机制，将党支部党纪学习教育情况纳入党建统领赛马比拼“党建工作报表”，并作为“红岩先锋·四强支部”评推、支部书记政治画像和抓基层党建工作述职评议考核的重要依据。
